德海伤残等级的标准。本案性质属于侵权纠纷,天津市高级人民法院司法技术处参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》确定崔德海的伤残等级符合法律规定。 被告首次答辩称:一、 被二舱正在进行卸货作业的吊杆钩头击中后坠入二号货舱受伤”,因此,本案系涉外侵权行为导致的人身损害赔偿纠纷;四、“马林一戈”轮该航次已航租, ...
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福利,例如安排车辆集中送保洁员回家过年,免费乘坐。保洁公司为了逃避保洁员受伤而产生的雇主赔偿责任,与保洁员签订了《服务合作协议》,以此证明双方不是劳动 做出判断,认定双方属于劳务雇佣关系。三、责任承担《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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地从事安装烟道工作,期间,由于工地中的切割机开关失灵,造成高X受伤,刘X、王X应对其损失承担赔偿责任。王X辩称,我将安装烟道活承包给了刘X, 资质确仍将工程交由其施工,应当承担相应的法律责任,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条(雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, ...
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花费的医疗费,由位XX支付。事故发生后,许XX支付部分交通费。许XX受伤之前在XXXXX路XX婚纱礼服会馆工作。XM×××××号客车登记所有人为XX县汽车出租公司, 。位XX因观察情况不够,突然关闭车门致许XX摔倒受伤,对其造成许XX的合理损失应予以赔偿。XX县汽车出租公司作为肇事车辆的登记所有人, ...
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年8月16日,张xx再次就其因事故受伤所造成的经济损失向本院提起诉讼。在该案审理中,双方就部分赔偿事宜达成如下一致意见:xx同意分担的医疗费 ,与其损害后果有一定的因果关系,故须承担相应的侵权责任,即xx医院应当赔偿张xx经济损失67206.97元和精神损害抚慰金8000元,共计75206.97元。综 ...
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后应聘到被告公司工作,原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤,被告作为雇主理应予以赔偿,但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务,对损害 法院本在没有任何证据支持的情况下采取过失相抵原则以减损被上诉人40%的赔偿责任,严重损害了被上诉人的合法权益。一审判决被告承担原告各项损失197463.60元。 ...
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居民标准计算残疾赔偿金。二、业主陈×与包工头舒××是承揽关系,包工头舒××与受伤工人李××是雇佣关系【答辩意见】一、原告李××在被告舒××承包的工程中 责任。结合本案当事人各自的过错情况,本院认定原告受伤的赔偿责任由原告自行承担30%,由被告舒××承担50%,由被告陈×承担20%。【判决结果】4月24 ...
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后应聘到被告公司工作,原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤,被告作为雇主理应予以赔偿,但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务,对损害 法院本在没有任何证据支持的情况下采取过失相抵原则以减损被上诉人40%的赔偿责任,严重损害了被上诉人的合法权益。一审判决被告承担原告各项损失197463.60元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-499854.html -
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尚需治疗费5000元。原告认为被告王某作为雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤应当承担赔偿责任;被告赵某在使用吊车拆迁楼板的过程中,未注意安全义务, 责任的比例,被告王某、被告赵某和被告李某应当分别向原告张某赔偿各项损失10154.10元、10154.10元和2538.52元,原告张某自己负担2538.52 ...
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第三人,其死亡完全是在单位业务活动中受伤死亡的话,那么,原告人只能寻求工伤待遇,而无权再行提出民事赔偿。 下面我们来具体陈述一下事情经过。2012年 精神损失提起的附带民事诉讼,或者在该刑事案件审结以后,被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的,人民法院不予受理。 3、关于死亡赔偿金,不应得到支持。最高 ...
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