分别于2007年、2010年与其签订两次书面劳动合同。劳动合同到期后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由 ...
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、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张 解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人 ...
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、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： 协商不成，只有上诉。劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张 解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位 ...
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变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面 （四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同， ...
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月31日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司 八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在用人 ...
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2008年1月1日的劳动合同，南油外服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在 劳动力的用工单位，对张某某工资报酬、经济补偿代表处负有独立支付义务，上海外服不应承担任何责任。要求撤销原审判决主文第一、二、三项，诉讼费用由张某某 ...
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，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发 法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商补偿金的问题，在要求刘小姐到公司 ...
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3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧 意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同 ...
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合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动 。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者， ...
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以合同终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资 满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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