用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面提出订立无固定 的要求，符合法律规定，上海子公司系违法终止劳动合同。 三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第 ...
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了80,000元的培训费用，已完全履行了《培训协议》约定的合同义务，是否要求张某在合同期满后继续提供劳动，属于S公司的权利。基于民事权利都可以放弃的原则， S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动合 ...
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了80,000元的培训费用，已完全履行了《培训协议》约定的合同义务，是否要求张某在合同期满后继续提供劳动，属于S公司的权利。基于民事权利都可以放弃的原则， S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动合 ...
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解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同，因此 31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动 ...
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解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同， 31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同 ...
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解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同， 31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同 ...
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《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，独任公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托 3月19日向其发送非法占有使用的律师函。被告均未履行合同期满后的交接工作，并继续占有使用原告的财产，该行为给原告造成了极大的经济损失，更 ...
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造成的一切经济损失由被告承担。发函之后，原告还多次到场口头催促被告有计划做好撤出工作，但被告却置若罔闻。2017年8月14日24点，租赁期间正式届满，被告并 原告发出《通知函》要求被告在租赁合同期满后腾退租赁土地的情况下，被告并不将租赁土地返还给原告，仍在租赁土地继续经营。被告迟延支付租金及不依期返还 ...
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某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的观点：第一种观点认为 情形，既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形，也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形，上述两种情形劳动者均有权要求支付双 ...
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冯通过人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊，经 后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小冯履行 ...
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