合同规定提前三个月辞职是否合法 -案例分析搜索

单方解除劳动合同法律后果（深圳劳动争议律师、宝安劳动争议律师、龙华劳务纠纷律师）

招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部 ...

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南京离婚案件如何多分财产律师真实案例分析详细指导

期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费4040元，减半收取2020元（提交的年检报告书显示，年末资产总额为223.12万元，负债13.68万元，短短三个月，原告就陈述公司严重亏损以l万元的价格转让，无事实依据，不 ...

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南京离婚律师事务所讲堂之存款被转移如何主张分割和保护

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

单位，劳动者每干满1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「，而对于《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。上述案例中， ...

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葛磊律师解读“我能否以用人单位未按合同安排岗位为由单方解除合同？”

的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月。同时，合同还约定了福利待遇以及公司内部有关保险方面的保密规定等。此外，我还交纳1000元的押金。我，还要写明证人的姓名及地址。最后，仲裁委员会在收到你的仲裁申请书后5日内作出是否予以受理的决定。如果受理，将会在4 5日内作出仲裁裁决；如果你对该 ...

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企业合同法律风险及防范

或可能性。（2）侵害的是期待债权非现实的债权。在合同规定的履行期限到来之前债权人不能请求债务人提前履行债务以提前实现其债权，但他享有期待权，预期违约侵害的是守约方损失。这一规定是对违约方一种保护，一般情况下,预见需符合以下三个要件：一是预见方是违约方，而非守约方；二是预见时间点为签订合同时，而非违约 ...

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劳动纠纷50问

多12个月。未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除、终止之日止。试用期篇9、试用期合同是否可以单独劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否 ...

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公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案

在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一年视为工作一年，也是向劳动者支付统一的情形，原因是《劳动合同法》在第三十八条第一款在规定劳动者可以提出被迫解除劳动合同的情形时并没有明确规定劳动者是否需要提前通知用人单位。对于这个问题，本律师 ...

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股份有限公司管理章程

应按有关精神错乱的法律予以处理；６．根据第１４５条规定，身公司递交了辞职通知；７．未经董事会同意６个月以上未参加该期间举行的董事会会议；８．未经公司董事的合同，或与此合同有关的任何事项进行投票，如果他投了票，他的票应不予计算。八十一、经董事会批准，任何董事均可指定某人，不论是否是公司的股东， ...

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本案如何适用利益衡量？

特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。为此，刘某的意见主要依据法无禁止性规定即为合法，即法律及的情形下，对用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司 ...

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