。 二、被上诉人应依法为上诉人交纳失业保险和给付3月份工资及拖欠工资的经济补偿金，偿还上诉人为被上诉人垫付的医疗保险费用。 上诉人自1994年开始在公司工作 12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一 ...
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》（2012修正）第四十七条第二款的规定,在劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月工资应以用人单位所在直辖市、 按2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5,533元的三倍支付肖丽霞经济补偿金16,599元 宁川：(2014)银民终字第1421号 裁判日期：2015.02 ...
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合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的 ...
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按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）尚未被修正或废止，因此 ...
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1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文） 的，则为3090元/月×1.5个月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解， ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一 ...
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半年计算。特别注意：工作年限限制。1) 劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关 的数额。3) 其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。四、适用后果 ...
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不低于工资的300％的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者 经济补偿金（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 六、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 《劳动合同法》第82条：用人单位自 ...
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经济补偿，在劳动者实际履行了竞业限制协议后，要求用人单位向其支付经济补偿、或者解除竞业限制协议并要求用人单位支付竞业限制协议已经实际履行期间的经济补偿 ”向王某支付律师代理费3750元。 根据王某提交的与律师事务所签订的委托代理合同及该所出具的发票联显示的事实，足以 认定王某已经为本劳动争议案件支付了 ...
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对此案的判决就证明了这一点。 此外还需注意，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 十二年。”这个封顶线是否同样适用于医疗补助费？既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定， ...
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