争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的 公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的 ...
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瘢痕和右眼角膜溃疡。2014年9月，原告将被告诉至婺源县法院，要求被告赔偿误工费、后期治疗费、护理费、交通费及伙食补助费共计人民币27992.42元。被告应诉认为， 其可以“显失公平”为由申请法院撤销该赔偿协议。判断是否属显失公平应考虑主观和客观两个方面，不仅要看签订合同时受害方是否因缺乏经验、技能等 ...
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瘢痕和右眼角膜溃疡。2014年9月，原告将被告诉至婺源县法院，要求被告赔偿误工费、后期治疗费、护理费、交通费及伙食补助费共计人民币27992.42元。 被告应诉认为， ，其可以显失公平为由申请法院撤销该赔偿协议。判断是否属显失公平应考虑主观和客观两个方面，不仅要看签订合同时受害方是否因缺乏经验、技能等 ...
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相对弱势的情形，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更 实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，应当 ...
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）第一种观点认为此类协议无效，主要理由如下：1、“离婚赔偿协议”属于当事人之间通过契约对身份关系的约定，而根据《中华人民共和国合同法》第二条之规定“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关 ...
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的赔偿数额，可见，该赔偿协议的订立和履行，明显对左某不利，应属于显失公平的协议。 《合同法》第54条规定，对于因重大误解订立的合同以及在订立合同时 知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭；被撤销的合同自始没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条 ...
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了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进 内容是否合法、合理等方面进行细致审查，不能完全根据当事人意思自治来判断。 工伤赔偿协议，除了是双方之间协商的结果的一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思 ...
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因交通事故身亡，丈夫谢某在交警部门主持下，与肇事方签订了12.5万元的赔偿协议。接受赔款后，谢某及其成年子女再次将肇事方及其车辆投保的保险公司告 没有约束力。所以，法院认定该案中的交通事故调解协议书没有法律效力、属无效合同，是合法、正确的。既然该调解协议无效，死者家属重新主张权利、请求按规定追加赔偿， ...
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，三位受害方能否在诉讼阶段对在交警部门主持下达成的赔偿协议进行变更和撤销视以下情况而定： 一从《合同》角度考量。在交警部门主持下肇事方与受害方达成 是双方自愿真实意思表达，那么在没有法定情形就不能够变更和撤销。但是，如果该协议具备民事法律规定的变更和撤销理由，那么法院就应该作出变更和撤销的决定。 二从 ...
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，第二被告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司在交强险110000元责任限额范围内赔偿鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计110000元给原告陈某。 二、驳回 法律效力，这是合同的基本的特性。其二、本案主要是要求该车的保险公司在交强险限额内赔偿110000元，与双方签订的赔偿协议并不冲突。其三、 ...
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