员工不办理离职手续 -案例分析搜索

不开离职证明，要赔钱给员工吗？

及时作出终止劳动合同证明的损失为30000元并无不当。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明， ...

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房产——单位帮助员工购房员工离职能否主张损失赔偿

购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 ...

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房产——单位帮助员工购房员工离职能否主张损失赔偿

购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因合同。公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？是否可以要求经济补偿？

是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因合同。公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出 ...

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公司违法解除劳动合同，员工该怎么申请劳动仲裁？

是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因合同。公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出 ...

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公司借员工名义买房，员工不承认借名买房怎么办

年取得房屋所有权证。因曹先生离职，我公司要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但曹先生为了非法占有我公司房产，拒不配合办理相关手续。所以请求法院依法判令 K公司与XX修物业服务中心签订《前期物业服务协议》，其中所列附件载明16名员工对应的房号及物业费金额，涉及17套房屋，包括曹先生名下的505号房屋。 ...

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劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：１.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为 ...

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离职后未能入职新单位新单位承担缔约过失责任

按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期工资有异议，自己说不想来了。故我公司不同意对此前入职要约的撤销，违背了法律规定。入职新公司前先要与原公司办理离职手续，两者存在必然的联系。李先生接到入职通知后即向原公司提出离职申请并办理 ...

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员工离职后，年终奖是否还应该支付？

符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付不肯支付，并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终目标绩效奖金35 000 元， ...

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