，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《 合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决 ...
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就是公司的决策层马某某和符某某决定，而其他参与者（包括李某某）的行为均属服从公司指派，即使在实施具体行为时，也并不了解决策层的全部意图，因此并未在主观 ，其他各被告人均系受聘进入金世达公司工作，其他被告人在进入金世达公司工作后均系按照马某某等公司领导按照公司规定向客户收取“保证金”、“诚意金”等，因此 ...
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，于2000年1月16日作出裁决。裁决认定，龙凤公司将杨礼长调整到总装车间，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约， 问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法： （一）杨礼长以公司不安排工作岗位、不提供劳动工具作为不上班的 ...
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刘某连续11个月在被告工地担任看守职务，遵守被告的各项管理规定，服从被告公司的领导，与其他职工干部一同按月从被告的财务部门领取工资，与被告之间形成 用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。 ...
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控期间不依法履行职责和防控要求，造成严重后果，在日常生活中信谣传谣，不服从防控管理，造成恶劣影响的，将依法依纪追究责任。 广州互联网法院关于依法妥善处理 和维护社会稳定提供有力司法服务保障。 2．把握要求。坚持党的统一领导，确保依法防控工作的正确方向。坚持疫情防控和经济社会发展两手抓，确保聚焦重点、精 ...
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公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到某甲 此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者朋友提以下几点建议： （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你 ...
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的指示不应当被视为原告服从了被告的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只需要向 应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系， ...
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的影响和欺骗，另一方面作为公司员工，也必须执行公司领导指令，完成领导交办的工作和任务。因此，在这一阶段，朱ＸＸ在主观上是处于一种盲目服从的状态。从1998 对朱ＸＸ宣称，看好这支股票（0048），要投资这支股票后，朱ＹＹ开始安排朱ＸＸ参与一些操纵0048股票的外围活动，如朱ＸＸ受朱ＹＹ指派，办理过融资 ...
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：XXX 四、管理费用 1.管理费 管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定，计有管理员工薪酬，税收，公共地方水电费、公共地方之清洁费用，公共设施维修费，法律及其他 物业外墙上。 发吸任何上述违章行为，业主/用户将需承担所修正工程及管理公司额外工作负担费用。 6、装修承造商 各用户所聘的指定装修承造商在 ...
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、国家机关、社会团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有 ，可能会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据 ...
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