年1月12日至2015年5月10日期间为病假，主张此后为旷工；认可工资单真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题做出 8页复印件，用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请了1 ...
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,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日, 足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放 ...
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说明劳动条件的占11.4%；及拒付工资占10.5%。此外，还包括违反卫生标准、不对特殊行业的实习生进行必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准等。 厚生 月内加班超过100小时，或连续2至6个月间每月加班时间均超过80小时，就有引发过劳死的风险。当然，容易引发过劳死的因素还包括劳动强度大、 ...
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12元饭贴，被申请人以银行转账形式支付申请人工资。被申请人于2013年4月26日以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，申请人最后 时间，通常包括国家法定工作时间、用人单位规定的工作时间，除此之外还应当包括加班时间、因公外出时间和上下班时间等与工作相关的时间。而所谓工作场所，除 ...
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公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2016年5月至 月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均 ...
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。 《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，如果帝丝迈公司 能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经 ...
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具体金额，20000为其本人填写。法院审理过程中，双方未就工资标准问题补充举证。 二、就劳动关系的解除时间及解除决定的合法性问题。 对劳动关系的解除时间问题 年底，原因也是其自身造成，一审法院判决支付年终奖没有任何法律依据。3、加班时间已经调休，故加班费不应予以支付。xx公司同意一审判决第二项、第四项 ...
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规章制度经过公示。如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式， 机关依据查明的事实裁决支持其777.4元的加班工资是妥当的。 （二）如何认定“值班”中的加班时间？ 与会代表认为，对加班时间的认定应符合三个要件：1、 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍 风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍 风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班 ...
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