劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？ 未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人 ...
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了腰，考勤表中记载申请人当天上班一小时，恰好证明是在工作中受伤，并且有同事可以证明。受伤后被申请人派车将申请人送至即墨中医医院医治，并报销了当日 倍工资，即合计21个月工资71601.4元； 六、申请人接受工伤医疗期间，属于在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，被申请人应当支付申请人2013年8月停工留 ...
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劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一 主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除 ...
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合九铁路公司）从事厨师工作，2001年8月2日在随车外出工作中不幸触电受伤，造成全身大面积皮肤烧伤，虽经治疗，但仍然造成严重的后遗症，一年四季全身不能排 均到庭参加庭审，三方唇枪舌战、辩论异常激烈！ 焦点一：合九铁路公司是否有权单方面终止与伤残员工陆正平的劳动合同？也就是说，合九铁路公司与伤残员工陆正 ...
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事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。 劳动者受伤后超过规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的 受到限制； 3.属于用人单位原因； 4.社会保险行政部门登记制度不完善； 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 除了上述法律规定的情形外，司法实践 ...
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组织机构，如依法成立的公司、基层政权组织（村委会、居委会、基层党支部）等等。那么是否有组织平台或者凭什么依附或把持、怎样依附或把持、用什么方法依附或把持等 ，如果该黑社会性质组织依附的是合法成立的公司，而组织成员又是公司员工，那么所提供的工资、奖励、福利、生活费用是合法的收入，还是违法犯罪所获得好处应 ...
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，受害人亲属来沪务工，在高空作业时不慎坠落，经抢救无效死亡，诉讼法院后争议最大的死者高空作业无有证件是否有责任，发包方更改作业图纸导致作业高度增加是否 ###的坠落致死具有过错为由，申请追加徐丙为共同被告；被告某某公司以###非其员工及涉案工程系其发包给康某某公司为由申请追加康某某公司为共同被告。原告 ...
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操作不当引起爆燃事故，并将其烧伤。马大胆主张事故发生时，其身边有两位公司的员工，具体姓名不清。公司对马大胆的上述主张不予认可，公司认为2016年 认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位 ...
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用人单位提出劳动者的诉求已过仲裁时效。在庭上，于某向仲裁委提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的请求。 【 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。根据上述规定，于某在受伤之日其请求双倍工资的时效中止，故仲裁委支持了于某请求11个月双 ...
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中的休息时间是否应计算为误工时间，结合原告提供的其工作单位的出勤表，原告出院后的误工时间本院确定为20天。被告保险公司虽对原告住院期间的部分 金额为300000元，并投有不计免赔条款。本院认为：被告王XXXX驾驶豫KNXXXX小型轿车与原告驾驶的电动车相撞发生事故，造成原告郭XXXX受伤。该事故经交警 ...
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