有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加 ...
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日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的 某的其他仲裁请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险，以后者为主体办理工伤认定及工伤补偿申领，主要 ，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不 ...
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人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样会面临很大的法律风险。这里简单介绍一下这方面的知识。一三五一零七一三零一 代领，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条至少应保存两年。一三五一零七一三零一六...
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用人单位承担。 封神来了 广告 进入小游戏 法官经调查，苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗待遇审核科及大病医保相关负责部门确认，如正常缴纳社保，杨 职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇 ...
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工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自 18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10 ...
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自行组织装卸人员在合同约定的范围内进行装卸作业。2012年7月20日民x君装卸队委托被告发放其员工工资。2012年8月13日原告以民x君装卸队员工 并没有禁止个体工商户异地经营，1998修订的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》曾有禁止异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为 在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的 ...
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计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于 中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为 在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。 但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的 ...
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