员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此， ；5、公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须 ...
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公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买计划的资格，其行为严重违反公司《员工手册》等有关规章制度，故公司于2008年4月12日解除与孙女士的劳动合同，且 与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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费用表并不持否认的态度。上海xxx公司称上海xxx公司有严格的款项申领及销账流程，为此向一审法院提交了员工手册等证据，但上海xxx公司并未举证林某某知晓员工手册 的不合法的公关行为，林某某的相关行为应属职务行为，该不法利益亦不受法律保护，本院亦无法支持。综上，上海xxx公司的上诉请求不能成立，应予驳回 ...
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用人单位办理就业许可证，否则自身的权利会得不到法律的保护。）另查明，被告上海某国际金融公司的《员工手册》第一章第二条个人资料项下规定：员工的 年11月1日与其解除劳动合同为由主张解约经济补偿金及代通金，缺乏事实及法律依据。至于原告刘小姐主张被告上海某国际金融公司与其解约符合《中华人民共和国劳动合同法 ...
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但是，何谓“严重违纪”，法律没有也不可能做出明确规定，这就赋予了用人单位界定“严重违纪”的自主权。 案例2中，印染公司在《员工手册》中对《劳动 规定和条文的简单罗列，而应该是一条符合企业自身实际，切实可行的标准化手册。对于“严重违纪”“不能胜任工作”“严重失职”“重大损害”等等，这些《劳动合同法》中的 ...
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不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上 ...
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类员工在外兼职。那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可 员工兼职，否则是没有依据的。[案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定 ...
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的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、公司方出具的《员工手册》是2016年2月24日起草的，写明自发布日期开始实行，当上面并没有发布日期，也没有任何证据可以证明这份手册向林XXXX发放和提示过。林XXXX的律师提供了林XXXX的打卡记录、还有林 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、 ...
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。 我们认为，对于具体录用条件的制定，特别是禁忌性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有 辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、 ...
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