的请示”的复函至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理 不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜 ...
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柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金 举证责任；而原审法院认定应当由作为劳动者的张柏芝对公司加班不需要批准的否定事实承担举证责任，赋予了劳动者张柏芝过重的举证责任，明显举证责任分配 ...
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在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月 我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工 ...
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？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源 应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？ ...
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上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。顾某对某公司的上诉请求和 对话，载有“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做 ...
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双方最终达成协议，除去先期支付的医药费60万元外，厂方再向他支付165万元一次性赔偿金。分为三次支付，第一次支付的65万元已经到位。据了解，小耿的工伤 。所以，企业为职工缴纳工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当 ...
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直接开到了2004年河南省两会会场的外面。这时终于有不推不拖敢于承担责任的领导发话了，三门峡市市委书记了解情况后，立即批示"无条件停访诉！ 全国各级检察机关十年共立案办理赔偿案件7823件，决定赔偿3167件，支付赔偿金仅5819.53万元。如将决定赔偿案件数具体到各省(自治区、直辖市)检察机关每年上 ...
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， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 6、判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。 事实 7个月以上了履行了假期告知义务即可，不需要等领导批准，难道领导不批准，上诉人的生育权也没有了吗？上诉人向被上诉人提交的医疗部门开具的保 ...
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竞业限制违约金表述为竞业限制赔偿金显然是错误的，被人民法院判决更改。 另外，医疗机构在招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？《劳动合同法》规定了 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此，医法汇创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动 ...
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没签劳动合同口头辞退需要补偿吗? 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付 ...
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