下午培训时突发身体不适，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动 。经几番周折，律师取得上述材料，但协会向法院申请作为第三人出庭，并称A公司多次更换学员名单并毁灭了金某的试卷。本案不得不再次引发波折。但经过律师在 ...
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的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案 不存在为由要求李某离职，又任命其他人取代，最后才通知李某外出培训，李某有理由认为公司已经单方解除了他们之间的劳动合同，其以工作交接安排、等待 ...
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合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者 产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： ...
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人身损害赔偿案件中受害人的合法利益。 [案情] 上诉人（原审被告）华安驾驶培训有限公司。 被上诉人（原审原告）陈贵珍、周蓿儒、赵玉辉、周 周益民因本次交通事故死亡所产生的损失共计人民币315241元，扣除华安驾驶培训公司已给付的赔偿款人民币7000元和大地财保四川分公司给付保险赔偿金人民币25000元 ...
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委员会提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为， 工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院判决：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《 ...
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家帆不服，向成都市中级人民法院提出上诉。在二审审理过程中，华安驾驶培训有限公司提供新证据证明川AD2417学已于2006年11月16日转让与李代 民因本次交通事故死亡所产生的损失共计人民币31 5241元，扣除华安驾驶培训公司已给付的赔偿款人民币7 000元和大地财保四川分公司给付保险赔偿金人民币25 ...
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相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元。 仲裁委审理后认为，科技公司将黄某在培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据，故只支持扣除6万元后服务期尚未履行 取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的 ...
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年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟 2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟 ...
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年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟 2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟 ...
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