和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣 致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣 致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2 ...
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和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣 致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 2、发生下列情况之一，允许变更或解除本协议： 1）甲、乙双方协商同意的； 2 ...
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签订补充协议，协议约定：1、院方为王某报销外出参加学术会议的差旅费用，约定服务期为10年，若违约王某需偿还院方进修期间一切费用，视为服务期限赔偿。2、 的合同约定，在本案中原告只提供了被告参加学术会议的差旅费，而并非“专业技术培训的专项费用”，因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王某 ...
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，则其尚有400万元投资并未实际履行。其所提供的伪造的收购协议并非原件，其中尚某培训协议与叶某樟发送的电子版并非同一版本，经鉴定虽可确认签约人笔迹 ，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况的，给对方造成损失应当承担赔偿责任。因此，即使存在被告人向被害人隐瞒真实收购价格的可能，但在被告人投入两所 ...
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《合作协议》有效，不存在欺诈。张淇在协议期限内擅自加盟“科蒂思维学科英语”，严重违反了合同约定，存在违约行为，故张淇无权要求爱迪贝公司退还特许经营费用 ，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。二、《商业特许经营管理条例》第二十三条 特许人向被特许人提供的 ...
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的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的全部 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除 ...
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的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的全部 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工 ...
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