条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十） 经济补偿按 劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的 、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入计算范围。[案情结果] ...
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上，合资企业、原单位、第三方均为独立法人，他们之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”，在没有书面的协议时，很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法 十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服,遂向当地劳动仲裁部门申诉。 调查过程 经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易, 合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与当事人签订培训协议作为劳动合同的补充。一旦发生 ...
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，也是对劳动者原劳动合同的补充。因此，股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议。 【案情简介】 海天集团公司与段某某签订的《回购协议》和《广东海天 作出合理解释，所以反之依据2008年3月20日的劳动合同，不足以证明该劳动合同中有关提成的文字内容是双方协商一致的真实意思表示。由于吴某某未能进一步提供证据 ...
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