提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后 ...
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：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后 ...
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经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转培违法吗？下面我来跟你讲讲其中的门道，免得再次上当 ，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、如何进行 ...
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，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训费用4万元。2009年12月31日，王某以不适应工作为由向公司提出离职申请 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期 ...
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培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的培训，是总部 ...
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像本案这种对新招职工的基础安全知识的教育培训就是企业应当做的事情，其培训费用不应由劳动者个人支付，而应由企业的培训经费来支付。事实上，企业也有这笔经费。况且本案中对职工朱某等人的培训资料都是该矿的内部资料，更没有理由让劳动者个人付70元的培训费。[案情结果] 裁决 ...
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约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后，许某在该企业工作不到一年便不辞而别，企业多次找到许 单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。[案情结果] 本案中的许某既不履行劳动合同、培训合同规定的义务，又不辞而别，是一种违约解除劳动合同的行为，给企业带来了经济 ...
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考研培训班。双方签订了《考研合同 书》一份，约定小文报名参加的培训班类型为考研决胜协议班，培训 机构提供研究生初试笔试面授课程，授课科目包括政治全程班、签了考研包过协议 过没过各执一词 培训费用能全退吗？合同中还约定如果小文在研 究生考试中初试未过关，培训机构退还全部 ...
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逛逛，也会主动联系部分在平台上公开简历的学生。 完成面试后，HR一般会诱导你签署培训协议，缴纳培训费用。一般来说，应届毕业生基本无法承担动辄五位数的培训费用 你的账户，更不可能看到现金。 每年找工作的求职者一定要擦亮眼睛，谨防招聘培训的套路当求职者上当后投诉无门的时候一定要拿起法律的武器维护自身的合法 ...
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退还。但本院认为，首先，该条款系格式条款，且南京天粮公司也未提供相关培训资料以证明其内容属于不为他人所知的核心秘密。其次，商业特许经营中的 已收取费用的责任。” 通过上述裁判理由可知，特许企业单方面设定的“一经领取资料和接受培训费用概不退还”的霸王条款是无效的。合同约定只是形式约定层面，合同的履行却是 ...
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