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合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面 年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代 ...
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劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858309.html -了解详情
的,用人单位应当支付11个月的双倍工资;满一年后,视为已经订立固定期限劳动合同。 为此,支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止, 劳动合同期限届满,用人单位继续用工,但是未与劳动者签署劳动合同,该如何处理? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第16条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-719283.html -了解详情
组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 那么多余11个月未签合同如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-352754.html -了解详情
,停止了李景霞的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院,要求徐悲鸿中学与其签订固定期限劳动合同,并给付2010年9月至2011年7 部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定:无效的劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-342814.html -了解详情
,停止了李景霞的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院,要求徐悲鸿中学与其签订固定期限劳动合同,并给付2010年9月至2011年7 部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定:“无效的劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-342043.html -了解详情
支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-936781.html -了解详情
不用再上班,也没有任何手续,将其辞退。咨询如何办? 律师解答:依据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与 期限劳动合同。高女士与某公司已建立固定期限劳动合同,某公司不能随意解除,否则,面临法律风险。 现高女士在自身没有任何过错情况下,某公司未与其协商, ...
//www.110.com/ziliao/article-549460.html -了解详情
劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248468.html -了解详情
确立劳动关系有关事项的通知,最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的,即人力资源社会保障 劳动合同以及不签订的法律后果,而不是由双方协商一致来签订固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情
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