不得另行支付的约定依法应认定无效，何某某主张的竞业限制经济补偿金应得到支持。 （一）该经济补偿金的支付时间应在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定 经济补偿的具体数额如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务，某公司无相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十 ...
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不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 6.用人单位与劳动者就工伤事故 劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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合同法律已有明确的规定，审判实践中，是按照劳动合同无效来进行处理的，并没有按照事实劳动关系处理。而双重劳动关系尽管我国劳动法原则上不承认其合法性，但实践 了双份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在 ...
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最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 的形式取得诉讼代理资格。因此，该劳动合同的订立属于《合同法》规定的以合法形式掩盖非法目的的情形，应当认定为无效。 综上，孙某某提供的其与 ...
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在2008年1月1日以后制定的规章制度，只要缺少制定阶段的民主程序，一般就认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。3、规章制度经过公示。 属于劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险 ...
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出具的鉴定结论对双方当事人争议的工程价款作出司法认定。 最高人民法院认为，尽管当事人签订的三份建设工程施工合同无效，但在工程已竣工并交付使用的情况下 ，康福公司据此取得的200万元工程质量保证金应予返还。 至于是否应当支付利息以及如何确定起息日的问题，本院认为，当事人约定的保证金返还时间为工程竣工验收 ...
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支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些 住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计 ...
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的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 有关培训期的规定是劳动合同法的新规定，之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得 了法律规定的上限，故法院认定培训协议约定的违约金超过法律规定的部分无效。一审法院根据用人单位支付的培训费用及劳动合同期限，折算出劳动者应支付用人 ...
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年6月1日，被告宝桥公司变更了原告的工作岗位，原告与被告伯乐公司签订的劳动合同应 认定已于2010年6月1日解除，自2010年6月2日起，双方成立无 年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。 ...
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