公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担，为什么劳动合同法第九十四条不在个人承包经营者旁边加上公司法人这一 其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实是被申请人的员工。正所谓谁家的孩子谁养，到底和哪家公司存在劳动关系，我们真心希望申请人好好落实一下。 ...
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证书，该证书写明申请人的工作地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区 另有律师认为关于关联企业的认定标准并不明确，《公司法》关于此项规定甚少，如果仲裁庭不认为公司一二为关联企业，那么申请人在公司一工作的权利将得不到 ...
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委派命令的以外，不能认定为国家工作人员。评析:笔者倾向于第二种观点。首先我们来看看，何为“国有”？“国有”即国家所有。在政企不分的高度集中的旧体制下， 的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定是否为国有公司、企事业 ...
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委派命令的以外，不能认定为国家工作人员。评析:笔者倾向于第二种观点。首先我们来看看，何为“国有”？“国有”即国家所有。在政企不分的高度集中的旧体制下， 的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定是否为国有公司、企事业 ...
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委派命令的以外，不能认定为国家工作人员。 评析: 笔者倾向于第二种观点。 首先我们来看看，何为国有？国有即国家所有。在政企不分的高度集中的旧体制下，所有 的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定是否为国有公司、企事业 ...
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推广加盟，全国已有N家加盟店，发展势头非常迅猛，所有加盟店生意异常火爆。公司员工极力劝说陆先生投资加盟，并承诺会提供开业前期、后期帮扶等全程服务，保证稳 的义务，双方在签订合同时，亦同时将上述材料一并提供给原告。根据上述事实，我们认为其应当构成合同的组成部分。被告在合同中明确约定排除使用，对于该约定， ...
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。另外，如果是纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议，不涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬 则诉讼费减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。六、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁 ...
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。另外，如果是纯粹的行政处分如遭受警告而与用人单位发生争议，不涉及扣发劳动报酬，也不属于劳动争议范围，一般来说只有当用人单位的行政处分涉及到员工的劳动 适用简易程序，则诉讼费减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解 ...
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相关的基本情况，用人单位对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿 。 周某的处境令人同情，应该说本案的过错终究是他使用他人的身份证应聘工作，这个教训是深刻的，所以我们由此也提醒劳动者，求职工作切记不要提供虚假信息， ...
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人提出无理要求，也应当拒绝。如果定作人一意孤行，强行为之，则一切后果由其负责，此谓之为“定作人的指示过失”。该案中，我们看不到这样的情节， 是法律的基本原则。法院查明的事实表明，事故的发生完全是由承揽人和被上诉人自身过错造成的。承揽人派遣没有资格证的员工作业，且没有配备安全作业服装和使用专用的工具等， ...
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