裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予 ...
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裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订 争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予 ...
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马炯燕于2006年10月1日进入通用电气公司担任秘书职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日。2012年 日起十日内，支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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委托代理人韦高峰，广西五行律师事务所律师。 委托代理人李志桥，广西五行律师事务所实习律师。 被告某县社会保险事业管理局，地址：广西某县城。 法定代表人：谢某， 告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止， ...
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邦锋 实习律师一、基本案情委托人黄*山的父亲黄*在2016年5月1日入职佛山市**汽车设备厂（以下简称设备厂），岗位是焊工。双方并没有签订劳动合同 起十日内向原告黄*支付2016年6月14日至2016年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14788.14元。四、被告佛山市**汽车设备厂应于 ...
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律师。委托代理人曹司琪，女，1991年3月1日出生，北京市天溢律师事务所实习律师。被告北京京棉纺织集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄东里1号。法定 月至1998年1月，原、被告存在劳动关系，原告与被告签订劳动合同，但被被告收回。现被告对于与原告在此期间存在劳动关系不予认可。现起诉要求确认与被告 ...
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用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。5、权利义务试用期的当事人双方存在着 《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟 ...
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关系的特征。医院主张小菲在2011年5月22日至2012年12月31日期间均系在其单位实习，其不向小菲支付任何报酬小菲也无需向其支付实习费用。 倍的工资。 根据相关法律规定及司法实践，本案的情况属于双方未签订劳动合同,用人单位以实习为借口，否认劳动关系，在此情况下，劳动者若要证明与用人单位之间存在劳动 ...
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和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系 。诉讼中，汽车公司对伤害事实没有异议。本案主审法官梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和 ...
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了三方协议，协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止，实习期间软件公司向小王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束 的违约金18000元。 法庭上，小王提出，《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权 ...
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