公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以 自2010年9月23日至2011年6月30日止，实习期间软件公司向小王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将 ...
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正在大学就读或即将毕业的大学毕业生大多需要一段时间的实习。然而，实习之路并非“一路平安”，实习期间也存在诸多法律风险。遭遇伤害：学校与单位共同担责 承担必要损失2017年6月11日，大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后，进入公司实习。某日，在明知自己操作的机台仍在运转、需要加工全部产品后方可离开的 ...
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处实习，是被告工程学校教学内容的延伸和扩展，对原告王某在实习单位仍负有安全教育和管理义务，虽然其称，原告王某等学生取得了电梯安装特种行业资格 也应按照以后实际发生来另行主张。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导 ...
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2010年9月23日至2011年6月30日止，实习期间软件公司向小王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同， 软件公司与大连软件学院又签订了《就业协议书》，备注栏内软件公司写下“小王在实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿违约金18,000元。” ...
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实习生受伤能否做工伤认定 [案情]：原告张某是某技校在校应届毕业生，2003年9月之后该校安排到某厂实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用时未满16岁），在工作期间因操作不当致左手四根手指被机器切断（事故发生时已满16岁），该厂以 ...
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与实习单位建立有劳动关系。因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。实习生虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按一般人身 》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理； ...
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30年后索偿，法院认为已享受工伤待遇驳回诉求（六）车间工作时不慎受伤，实习生参照工伤获赔（七）公司注销后，工伤赔偿由股东负责（八）无证驾驶上班途中 起诉。诉讼中，汽车公司对伤害事实没有异议。本案主审法官梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和 ...
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日，及河南省东方翻译公司于2001年8月7日翻译的《关于研修生及技能实习生逃跑的报告》中文资料一份，其翻译文内容为于2000年5月22日 原告交纳30000日元的追加保证金，第二年技能实习期间，每月交纳30000日元的追加保证金和10000日元的管理费。合同将违反日本法律在外打工和失踪规定为违约情形， ...
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5月20日，济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位，违反了《劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并 某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验 ...
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处理的事实及其先后伪造两份法律文书的事实。法律工作者实习证一份证实：2002年6月被告人曹厚文才具有法律工作者实习生的资格。借条复印件一份证实：被告人曹厚文给 依据。原审被告人曹厚文归案后其亲属积极代为退还赃款，可酌情从轻处罚。虽然在二审期间原审被告人曹厚文认罪态度较好，但因原审被告人曹厚文系犯数罪， ...
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