财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系， 压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需 ...
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财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系， 压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者 ...
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天，往返交通费588元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人 伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利代理申诉人签订协议、处分申诉人享受 ...
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天，往返交通费588元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人 伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利代理申诉人签订协议、处分申诉人享受 ...
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工伤赔偿，但该《收据》的内容显失公平，张某仍然有权申请工伤赔偿。 因此，仲裁裁决餐饮公司向张某赔偿一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金17964元、一次性医疗补助金4491元等赔偿项目。 【律师解析】 根据相关法律规定，用人单位在劳动者发生工伤事故后应当承担工伤赔偿义务，该义务系工伤 ...
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建公司认为王某是自行办理旅游签证出国，然后通过老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，只有通过该公司向外交办理因工出国护照的员工才派到国外工作。双方于 ，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告签订书面劳动合同或协议，应向 ...
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，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元，于2004年11月12日前付清；三、本协议为一次性伤残补助的终结 人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...
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，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4.2万元，于2004年11月12日前付清；三、本协议为一次性伤残补助的终结 人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...
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未能对该笔款项的组成进行合理解释。据此，一审法院认为，某某公司实际并未按照协议约定的服务费计算方式支付费用，且徐某某每月的出勤时间相对固定，工作内容需要 原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定 ...
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。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方之间无任何纠纷和其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审 向用人单位支付违约金。竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。在 ...
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