的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉 案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对做企业防范 ...
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仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免 迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【解读】本条系关于工伤保险费率如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产 ，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 ...
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的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人王某同意一审判决。 东营市中级 算时间。实践中我们发现，在起算时间已经明确的情况下，死亡时间的争议就容易发生。有的当事人为了****医疗机构的死亡时间证明，又会委托鉴定机构对 ...
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的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人王某同意一审判决。 东营市中级 行为的情况下，在二审审理期间，审判法官从严格审查，同时有利于及时化解行政争议的角度，决定到相关的医院及当事人居住的居委会作一些调查。根据调查的 ...
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终止决定书。为维护自己权益，薛某提起劳动仲裁，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的 ，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的 ...
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