。孙某情绪激动的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》和谈话录音。 实践中，将加班加点统称为加班。 二、上海侵权律师解析对于加班事实的举证责任分配问题 1、劳动者应进行初步举证 举证责任是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行 ...
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的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很 ...
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采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很 ...
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采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很 ...
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武是晚班保安带班班长，负责与前班和后班之间的工作交接，在交接时对两班相关工作进行意见交换是其工作职责范畴。大量的的证人证言证明，郭建武与周某 提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同， ...
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与叶某1之间有股东矛盾，蔡某1对其的执行董事身份总是不承认，其薪酬问题也没有解决，所以其的身份一直名存实亡。从其到学校，校长分别由王某1、郭 日将学校财务收费以及日常管理交给乙方。2010年8月15日至9月15日为双方工作交接期，期间甲方负责支付8月14日之前学校发生的一切债权债务，乙方于2010年8 ...
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，职务级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到，故员工不接受新岗位而不到岗上班，公司以员工旷工严重 于北京及杭州，所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况，其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别，望读者借鉴时注意，切记具体问题具体分析。 ...
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陈述公司没有人通知不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于刘某某的意见。若刘某某打算在2010年10月22日之后继续在某某 某某有限公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某某签字确认，亦无其他证据佐证。三是公司关于交接问题的陈述。某某有限公司主张刘某某事发当日系来办理交接 ...
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依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位 补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出，经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算 ...
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后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来才可办理。2008年10月8日，吴某到 交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权， ...
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