原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张 劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3. ...
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的物流运输工作中出现多次货物遗失问题，经反诉被告与反诉原告确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订的《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遗失的赔偿责任， 并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。 ...
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最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复 （2009年7月20日，（2009）行他字第12号） 湖北省高级人民法院 通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期 ...
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发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？二、基本案情张XXXXX为平顶山市XXXXX单位的工作人员，2014年2月与 取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十 ...
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至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁 请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点 ...
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劳动合同，随后因个人原因该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但 送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有急切盼望尽快结案的心思，于是告知仲裁员不用再 ...
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足以影响其职权行使，视为承诺为于子明谋取利益，事实上，于子明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2 ，公诉人和法官对庞光伟反复发问：在大鼎公司团购项目中的花销数额是多少？是否有证据？送礼都送给谁了？给了多少钱？当庞光伟陈述的数额与150万出现 ...
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4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1月14日，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年1 事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 ...
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不予支持。关于万太会与造价管理站间建立的是否是非全日制用工的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主， 、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...
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，法院可以支持实际出资人的主张，撤销转让协议或者根据名义出资人和受让人的过错确定赔偿责任。 实际出资人对外转让股权而名义出资人不同意或拒绝履行，此类纠纷中实际 股权转让具有消极登记义务，仅对股权转让行为进行形式审查，如审查是否有股权转让协议、是否经股东会决议同意等，对形式上合法的行为必须予以登记，不得 ...
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