严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义 指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付义务。但郭某对《终止劳动合同确认书》 工资标准的80%。2、患抑郁症职工到底应该享受几个月的医疗期？随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、工作等多方面的压力，因此很多人存在着持久的 ...
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证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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工伤十级应该怎样计算赔偿数额？掌骨骨折工伤能评几级残？个人独资企业为被告时该如何起诉？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 =4000元 7、一次性伤残就业补助金：4000元/月×4个月=16000元 8、未购社保的经济补偿金：4000元/月×1个月=4000元 【律师解析】 被申请人或被告是 ...
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能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8 用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过绩效考核对“不能胜任工作”进行界定的过程中，需要注意以下几个方面： 第一，使用末位淘汰制度需谨慎。从案例一中可以 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。 3、并不是所有未签订劳动 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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律师案例二诉讼离婚律师成功促成调解离婚 男方获取房屋所有权 及76万元经济补偿金 【2016秦淮区离婚案-6月14日结案】 南京离婚律师指导分析 案情介绍： 本案男女双方 离婚纠纷【离婚、财产分割、孩子问题】。最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成，故庭审节奏律师一直把握的较好。 男方 ...
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日零时至2005年5月17日二十四时。保单约定：解决争议的方式为提交常德仲裁委员会处理。 [争议] 本案在审理过程中出现了以下几个争议焦点： 一、 中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。关于第三者按通常的理解保险合同中的保险人是第一者 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止 补偿2000元（月薪3000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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