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的理由呢?公司解除劳动合同的决定是否正确? 法律分析 该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式,以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见,以不胜任 ...
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:1、财会专业大专及以上学历,具有会计从业资格证书,一年以上企业会计或财岗位工作经验;;4、逻辑思维强,有良好的组织、协调、沟通能力、和团队协作 解读:对于劳动者选择恢复劳动关系的诉讼请求,法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘了员工来代替,则法院一般也无法要求公司重新增设相同 ...
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本案涉及到的是员工工作岗位调动、劳动合同的变更问题。公司根据战略部署,调整了经营方针,裁减研发中心人员,转而成立了售后服务部,属于决定企业经营方略的 这个案件分析,公司经营战略调整,与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化,研发岗位人员富余,具体到洪某,其劳动合同无法再履行下去,存在着变更劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-268242.html -了解详情
。2、2008年10月14日,富呈公司与施某签订补充合同,将施某的工作岗位调整为监事,其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1 11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的每月工资45,283.34元。对此问题,笔者认为,首先,从该合同的签订过程来看,系在施某控制富呈公司的公章 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
。2、 2008年10月14日,富呈公司与施某签订补充合同,将施某的工作岗位调整为监事,其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1 11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的 每月工资45,283.34元。对此问题,笔者认为,首先,从该合同的签订过程来看,系在施某控制富呈公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应视同为工伤的问题。我们认为,对“突发疾病的 。 注释: ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》,这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保 ...
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工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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治疗,凌晨1时孙家岭死亡。东营市劳动和社会保障局认为孙家岭是在工作时间和工作岗位突发疾病,医疗机构初次诊断时间为2006年8月23日8时30分,死亡时间 工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里,该条款规定在实践中暴露问题较多。大家的质疑声集中体现在对“48小时”的规定的理解上。如果48小时没有死 ...
//www.110.com/ziliao/article-298154.html -了解详情
治疗,凌晨1时孙家岭死亡。东营市劳动和社会保障局认为孙家岭是在工作时间和工作岗位突发疾病,医疗机构初次诊断时间为2006年8月23日8时30分,死亡时间 工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里,该条款规定在实践中暴露问题较多。大家的质疑声集中体现在对“48小时”的规定的理解上。如果48小时没有死 ...
//www.110.com/ziliao/article-284243.html -了解详情
放弃治疗,凌晨1时孙家岭死亡。东营市劳动和社会保障局认为孙家岭是在工作时间和工作岗位突发疾病,医疗机构初次诊断时间为2006年8月23日8时30分,死亡时间 工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里,该条款规定在实践中暴露问题较多。大家的质疑声集中体现在对48小时的规定的理解上。如果48小时没有死 ...
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