月的双倍工资差额25000元及加班工资9000元。褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌，自己制作的加班日记，银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知 对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。本案中，褚某提供的工作服和工作牌上均有服装厂的名称，工作牌上盖有服装厂的印章，可以证明她与服装厂 ...
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十分疲劳，从卫生间方便出来之后，不顾单位禁令，就在门口点了一根烟。由于此时工作服上面沾满了云石胶等化学物质，这些物质都是易燃物。明火遇到易燃物，火苗“噌”的一下蹿了起来，将谈某的工作服点燃。经过工友扑救，谈某随后被送往附近的医院进行救治。出院后，谈某觉得自己在工作时间和工作场所内受伤 ...
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处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集工作服、工作牌、还有酒店收取的工作服押金的单据、工资支付记录等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在 ...
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了劳动，用人单位根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件（比如工作证、工作服等）。原告受被告管理，服从其安排，其获得的报酬是工资而非劳务费。 避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生诉讼，可为劳动者合法维权提供有力的 ...
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办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此， ...
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项目工地上有固定办公室、身穿工作制服、佩戴该项目工地上其他施工人员统一的工作服及对讲机、办公室配有台式电脑等办公用具等等外观形象，足以让原告信服李某某是 工地上有固定办公室、身穿工作制服、佩戴该项目工地上其他施工人员统一的工作服及对讲机、办公室配有台式电脑等办公用具等等外观形象，且以其名义接受货物， ...
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、呼吸护具类 防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具 三、眼（面）护具类 焊接眼面防护具 防冲击眼护具 四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服 五、防护鞋类 保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴 六、 ...
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、呼吸护具类 防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具 三、眼（面）护具类 焊接眼面防护具 防冲击眼护具 四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服 五、防护鞋类 保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴 六、 ...
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、呼吸护具类 防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具 三、眼（面）护具类 焊接眼面防护具 防冲击眼护具 四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服 五、防护鞋类 保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴 六、 ...
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固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执。同年5月8日，北京某外资公司以高某在没有任何证据 某患有精神分裂症，一直在进行治疗，其在工作期间因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和 ...
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