公司辛辛苦苦工作超过十年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，在工作期间多次被评为优秀员工，在休产假期间被公司解除劳动合同让人不能接受。更让人不能接受 产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某 ...
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辛辛苦苦工作超过十年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，在工作期间多次被评为优秀员工，在休产假期间被正星公司解除劳动合同让人不能接受。更让人不能接受 产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某 ...
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日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。2009 森上海分公司合同约定，可以根据生产、经营及管理的需要，调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围内，且合同中并没有公司可以 ...
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合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初，朱先生应聘进入蒂森上海分公司工作，双方先后签订了4份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2 ，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ...
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提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期 存在单位所述的未曾递交相关就医材料的情形。为此，裁决单位补发沈小姐在职期间的病假工资7000多元（上海高收入者的病假工资应按上年度上海市月均工资3896元 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王某某严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王 提交新证据。本院除对一审法院查明的事实予以确认外，另查明，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直 ...
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规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作 《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ...
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规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作 《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ...
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规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误 《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4 ...
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第三人民医院陆续给胡八一开具休假证明书，但胡八一以公司知晓其住院治疗的情况，且其在公司工作期间均通过邮件而非提交休假证明书请假为由而未将上述休假 公司向胡八一下发了解除劳动合同的通知书，内容为胡八一在公司公司任职期间连续多日旷工，严重违反公司规章制度，经工会同意决定自2012年2月13日起解除劳动合同 ...
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