,张某到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初,张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起 休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出,在对待职工要求的未休年休假工资争议时 ...
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工资一万五千元,工资发放至2014年3月31日。期间Y先生带领团队一直为M公司积极招商运营,并多次往返韩国工作。2014年5月,M 日起十五日内至社会保险事业管理中心为申请人补缴2014年4月至2014年5月期间的城镇社会保险粉人民币19220元(其中包括个人应缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析 ...
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。另外,韩先生出示了完税证明等证据材料。综合双方举证情况,从韩先生的工作性质、工资发放时间等,都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的 五日内向韩先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元; 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【 ...
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张XX自2010年7月8日通过应聘的方式进入X公司从事管理工作,在张XX工作期间,X公司未与其签订劳动合同,也未缴纳保险。后张XX被公司辞退 不予受理,告知其去法院起诉。遂张XX将公司诉至法院,要求补缴部分保险,支付拖欠工资,支付经济补偿金等。作为公司代理人,本人以时效和构成重复起诉对其请求进行反驳 ...
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)有限公司诉请:1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审判决结果:支持原告诉请。 已经签订了劳动合同,则其必须自行承担举证责任。 其次,员工能证明其在正常工作时间以外时间加班,若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司 ...
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。 第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的 法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -
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。 第三十三条 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同 法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四 ...
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原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。根据被告出示的工资明细、银行转账记录、社会保险缴费查询单、被告与原告公司相关人员的短信 实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年2月28日期间拖欠工资21700.38元后 ...
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船员服务合同关系,以及原告是否在“佩拉”轮上工作的事实。据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、《船员服务合同》原件、原告提供的 本院应原告等19名船员的申请,在青岛港扣押了“佩拉”轮。因被告在扣押船舶期间未提供担保,应诸船员的申请,9月29日,本院依法裁定拍卖“佩拉”轮。 ...
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船员服务合同关系,以及原告是否在“佩拉”轮上工作的事实。据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、《船员服务合同》原件、原告提供的 本院应原告等19名船员的申请,在青岛港扣押了“佩拉”轮。因被告在扣押船舶期间未提供担保,应诸船员的申请,9月29日,本院依法裁定拍卖“佩拉”轮。 ...
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