规定的情形下，何新宁本人为何长期平均每月报销2020元。如果何新宁每月工资构成中不包括该报销费用，其总数达不到何新宁自述已收到深圳康美生物科技股份 美生物科技股份有限公司回答：2008年至2009年高管奖金发放由董事会根据情况决定，不代表每一年度均会对同一人发放绩效奖励。上述回答表明，深圳康美生物科技 ...
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，环卫机械分公司支付销售溢价奖共181万元，其中包括支付给高某某的回扣10万元，该笔溢价奖以发放绩效工资销售提成的方式造表发放；2012年8月 2000-3000元，2011年底得销售提成4000-5000元，2011年收入4万多元；2012年奖金4万多元，年总收入7万多元；2013年只上了两个月班， ...
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经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效 含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：1.1工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营 ...
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仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. 原告基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的工资 吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工，最基本的包括三点：①同一工种，都属于同样的工作岗位；②同一工作量，都付出了同样的 ...
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、良、中、不足、差5个等级；年度绩效考评结果用于奖金分配、薪资调整、职级升降、人事调配、培训等人事手段；员工异动包括调岗，调岗是指本人不适合原岗位， 公司决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008年 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...
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