负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 。 总之，提醒劳动者尽量做个有心人，多收集、保留相关加班证据，这样在自己或委托专业劳动法律师主张加班工资时就能最大可能的获得支持，避免自己的合法权益 ...
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的要求另外给予6月23日至同年6月30日止的工资1,600元和补贴1,000元作为辞退补偿。对上述证据，原告表示，其于2010年3月3日至同年 上，法院认为，被告未支付原告2009年4月至2010年2月期间的休息日加班工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009年 ...
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条之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。 ，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。 二审期间，枫桥公司提交下列证据：证据1交纳劳动保险费用的相关表格五份，以证明在刘洪 ...
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如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿 ...
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仕普规划设计有限公司劳动纠纷的第一审诉讼代理人。接受委托后，我们调阅了相关证据，查阅相关法律。根据事实，依据法律，代理人发表如下代理意见： 首先、依法裁决 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认。 3、 ...
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起案子。日前，本案已审结。 案例评析： 本案的核心问题是劳动者向公司主张加班工资时，劳动者该如何来举证。现实生活中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有 。 总之，提醒劳动者尽量做个有心人，多收集、保留相关加班证据，这样在自己或委托专业劳动法律师主张加班工资时就能最大可能的获得支持，避免自己的合法权益 ...
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作出原告应支付被告2005年12月20日至2007年12月11日的加班工资差额3 875.93元，支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元，为被告 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2007年12月12日要求被告交出劳动工具，并与被告结清工资， ...
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在原告处工作，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008 劳动合同,但存在事实劳动关系的情形.对于后者需要由当事人提交相应的证据予以证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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单位必须将其保存两年以上。在这种情况下，如果要求劳动者提交由用人单位掌控的证据，这显然是不现实的，也是不合情理的。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 规则》，工资条的出示与不出示都将对家电厂不利，只要人民法院责令家电厂提供工资条等证据，农民工刘某就有打赢官司的可能。理由很简单：如果家电厂向法院 ...
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本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假等具有举证责任，被申请人未提交书面 理由正当，本委予以支持。 4、申请人要求被申请人支付加班费，但未提交有效证据予以证实，按照《适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干 ...
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