的月平均工资是2100元，按公司《提纲》规定，月平均工资外加700元，按其24年工龄计算（每满一年补偿一个月工资），应该得到经济补偿金6.7万元。公司则认为宋先生每月收入为风险性补偿收入，不是工资，不能作为计发经济补偿金的依据。应以企业平均工资为经济补偿金基数。二、7万元是否都属于经济补偿金。 ...
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购房协议并承担履行协议责任。我自1998年起至2001年，共分四年用自己的工资分期付清了房款，并于2001年与产权单位签署了公有住宅买卖契约，并于同年取得 ，购买涉案房屋时使用了李大的工龄折抵房款，涉案房屋一直登记于李大名下；4、双方当事人均同意本案裁判时以570万元计算涉案房屋的现价值。有争议的证据 ...
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被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014 一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会 ...
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被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014 一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会 ...
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吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付 2008年6月7日至 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付 2008年6月7日至 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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戴一支付违法解除劳动关系的经济赔偿金38905.38元（将筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持 工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月 ...
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次不能超过十个工作日（除春节假外）。第四条规定年休假与职务、工龄挂钩计算。其中工程师级别职务享有年休假封顶10天。该条款中备注：根据国务院颁布的《 规定，但托肯公司应依据《劳动合同法》的相关规定，向范某某支付经济补偿金72570.5元（7639元9.5个月）。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据 ...
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月14日期间刘某在某物业公司工作，某物业公司对其实施劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业公司之间存在劳动关系。2007年10月15日刘某与某 原因而带来的不利后果，困此在该情形中，让劳动者的工龄连续计算，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年 ...
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之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动 规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的 ...
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