539 355元，原告收入比例为88．41％)作如下三项费用分摊：1．年终奖，2006年度由第三人咨询公司发放111 799元． 2007年度由原告发放99 的主要应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款 ...
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21279.16元，其中2012年6月份工资2836.08元，月奖金818元……季度奖金，半年奖金，年终奖金……”实则，被上诉人实际误工天数为52天，被上诉人在2012年3 和身份证明，不具备证据的合法性；③没有工资、奖金财务部门发放的原始凭证；④月奖、季奖、年终奖是将要可能发生的，并没有实际产生，不 ...
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合理吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定 ...
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17日、2月24日、3月7日从公司副总经理毛某处领取附加工资、加班费、年终奖金等共计136，369元。2011年4、5月，北京某建材公司职工王某、倪 分八次从北京某建材公司领取了2010年7月至12月的用途为附加工资、工资、奖金以及加班费的款项共计136，369元。北京某建材公司工人梁某、李某、胡某、 ...
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后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝，后经查帐为张某代领，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某代取他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成贪污罪。理由是被告人张某身为该单位的会计，利用 ...
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后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝，后经查帐为张某代领，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某代取他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成贪污罪。理由是被告人张某身为该单位的会计，利用 ...
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的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险 ...
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，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一年工作的奖励，潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束 支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。1、员工手册编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而 ...
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后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。经 认定该款系张某冒领后，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某冒领他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成侵占罪。理由是被告人张某将应发放给颜 ...
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后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。经 认定该款系张某冒领后，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某冒领他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成侵占罪。理由是被告人张某将应发放给颜 ...
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