周岁的未成年人是无民事行为能力人等等，所有年龄都是指周岁。 #p#副标题#e# 周岁应当怎样计算，是以公历（阳历）还是以我国的农历（阴历）计算？是以日计算， 仍属未满14周岁的未成年人，因而尽管陈某的罪行极其严重，也不能对其追究刑事责任，否则，即有违罪刑法定原则的要求。㈡关于对不满14周岁而不追究刑事 ...
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了受案登记表等随案移送的相关证据。据指控事实，公诉机关认为，应以寻衅滋事罪追究被告人周某某刑事责任，提请依法判处。 被告人辩称,对公诉机关指控的第二、三、六、七、八、九 拉开了。李某甲的伤是周某某用砖砸的，周某某也浑身是血，不知怎样造成的，李某乙怎样打的我没看清，我没看见也没有听说李某乙拿了一把刀。在 ...
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，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究刑事责任。 B、构成诈骗罪的量刑标准 一、以诈骗数额标准。 （一）能够查到 情理的电子证据，应谨慎对待，不可轻信。办案人员还要考虑作为证据的电子数据是怎样存储的，如存储电子数据的方法是否科学，存储电子数据的介质是否可靠，存储电子 ...
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，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究刑事责任。 B、构成诈骗罪的量刑标准 一、以诈骗数额标准。 （一）能够查到 情理的电子证据，应谨慎对待，不可轻信。办案人员还要考虑作为证据的电子数据是怎样存储的，如存储电子数据的方法是否科学，存储电子数据的介质是否可靠，存储电子 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2 ...
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进行流氓犯罪活动，情节严重的，或者进行流氓犯罪活动危害特别严重的； 一、怎样认定流氓罪？ 依据刑法第一百六十条的规定，流氓罪是聚众斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女 或者犯流氓罪情节轻微，不需要追究刑事责任的，可分别情况，由主管部门予以治安管理处罚、劳动教养或者作其他处理。 三、怎样区分流氓罪和与其相近似的其他 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该 绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关 ...
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医务人员普遍业务水平低下，医疗事故频繁发生，对该副院长不能以医疗事故罪追究刑事责任。 将党政、财会、后勤人员等纳入医疗事故的主体范畴中，确有轻纵 不构成医疗事故罪。 （三）关于“严重损害”的认定问题 医务人员严重不负责任的行为，究竟造成怎样的损害结果才算得上是“严重损害”呢目前，在医疗事故罪损害后果的 ...
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就没执行，我觉得上了王某某的当。” 证人陈x证言证实：“五家企业怎样联合经营中资源公司的 情况我不了解，签订合同后，王某某安排我去彩虹催款 为。既然如此，对公款使用单位的法定代表人或者直接责任人员以 挪用公款罪的共同犯罪追究刑事责任，有失妥当。就本案而言，首先，如果被告人王某某能够如法院判决所认定 ...
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