补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业解除不能胜任工作的员工，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。真实案例：乔某2011年4月入职沈阳某 支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼 ...
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兴趣，我是一个新股民，很多时候也想着能有人带领的话会更好。 2020年8月份，一个业务员给我打电话，告知我他们是某某财经网的合作单位，现在对外推出了一个 好各方面的资料，及时寻求我们的帮助，在最短时间内进行案件的处理，趁平台没有察觉之前进行部署。处理过程中积极配合我司工作人员，互相保持沟通，这样我们会 ...
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男方郭某共计给付女方吕某彩礼金21200元。因双方没有夫妻感情，并且从相识到现在没有共同生活过，现起诉离婚，同时要求被告返还彩礼金21200元。 被告辩称：自己与 李某梅离婚纠纷案 （一）基本案情 原告刘某森与被告李某梅的父亲原在一个单位工作，二人关系很好。1976年原、被告经人介绍相识，并于1980 ...
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试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同， 年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方 ...
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李文喜明确指示：参战单位要放弃春节休假，全力以赴侦破此案。沈阳和鞍山两地万余民警一方面开展巡逻堵卡和蹲坑守候；另一方面围绕被抢物品开展工作，并广泛发动群众， 从被打伤到现在已经13天了，医药费已经花掉1万6千多……”王志刚忧虑地告诉记者，他们两口子都是下岗工人，靠打零工供养一家老小。 “我妈在北行家具 ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有任何关联的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工 ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有任何关联的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工 ...
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你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞一案的请示》收悉 案件受理。 二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者 ...
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向劳动者支付经济补偿；《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到 ...
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的情况永远不会出现，因而也不会有签订无固定期限劳动合同的机会（除非是在用人单位工作期限达到十年）。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意， 。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（案号为：深劳人仲案【2013】1172-1173号） ...
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