的，可以减轻侵害人民事责任。根据本案已查明的事实，原告于某作为成年人在从事雇佣活动中，亦有谨慎注意自身安全的义务，其对摔伤之后果的发生自身亦存在 问题研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确规定，只在 ...
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人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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被告只有在对定作、指示、选任有过错的情况下，才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 一个较长的周期，且支付的时间及标准是较为固定。 另外，判断是否是承揽关系还是雇佣关系，还可以从提供工具或设备的主体、一方所提供的劳动是否其独立的 ...
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方赔偿其人身损害各项费用。 【分歧】 建房中是雇佣关系还是承揽关系？ 【管析】 笔者赞同本案双方是雇佣法律关系的观点，从法理上分析主要有以下四个方面 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应 ...
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方赔偿其人身损害各项费用。 【分歧】 建房中是雇佣关系还是承揽关系？ 【管析】 笔者赞同本案双方是雇佣法律关系的观点，从法理上分析主要有以下四个方面 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应 ...
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，双腿构成八级伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原、被告之间的关系是雇佣关系，还是承揽关系。在理审中有两种观点： 第一种观点认为，原告通过提供劳务为被告拆房，所 ...
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」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害 ...
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」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害 ...
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