报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条劳动争议 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额 ...
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五）在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告 工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理； （二）劳动者请求社会保险经办机构发放社会 ...
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支付经济补偿金案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人 第三十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间 ...
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10号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书， 争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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，并就此于2010年4月21日再次确认。2012年4月19日，杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华然公司支付工资8912元。2012年5月21日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理的规定，时效期间为两年，因此本案并未过诉讼时效。 【评析】 ...
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的劳动报酬共计人民币261,306元。同年10月31日，郭某在未支付上述工人劳动报酬的情况下逃跑并藏匿，并更换手机号码，断绝与工人的联系。同年11月， 依法可从轻处罚。法院遂以被告人郭某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金三万元。律师说法：拖欠工资一直是劳动纠纷的重头戏，特别是拖欠农民工 ...
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实践中劳动者的弱势地位，在发生纠纷时，往往无法全面地履行举证义务，从而遭受不利后果。《刑修八》增加“拒不支付劳动报酬罪”，意图以刑事惩罚手段规制 的劳动者提供指引，同时警醒意图恶意拖欠劳动者工资的雇主。法律规定《刑法》第276条之一：以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付 ...
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劳动报酬罪的规定及构成要件：构成拒不支付劳动报酬罪的行为人应以非法占有劳动者劳动报酬为目的，如果确实是因为工程纠纷发包方拒不给付工程款，或者由于用人单位或 失误导致工程亏损等原因，而承包方资金又暂时周转不灵而导致拖欠工资的，在客观上无力支付劳动者劳动报酬，主观上不具备“恶意”，则不认为是犯罪。 2、 ...
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威胁劳动者的生命安全。本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务派遣 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请某裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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在其工程处工作，双方口头约定工资为每日150元。工作结束后，经结算被告拖欠原告劳动报酬5330元，并于2015年2月18日出具了收款收据。事后，原告多 、被告的当庭陈述等证据在案予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，原告作为劳动者，受被告梁某雇请从事工作，其依法有权要求被告支付相应 ...
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