相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。首先，所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个 中华人民共和国民法通则》第五十九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法 ...
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相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。首先，所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个 中华人民共和国民法通则》第五十九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法 ...
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被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋 18943元和垫付的差旅费998元，有被告出具的欠条予以确定，故对于诉求超出部分工资不予支持；关于加班工资，因为被告单位实施的就是实行每周日休息一日 ...
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因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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索取原件 在讨薪案件中，工友们在找包工头或者用人单位要工资的时候，包工头和用人单位有时会敷衍地写欠条，出现不写真实姓名和真实单位名称的情况，或者只给 承诺，极不规范。 基于这种情况，工友们要注意： 第一，要准确算出自己被拖欠工资的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。 第二，明确自己的工资标准。 ...
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种意见： 第一种意见认为，属于劳动者的工资，如有工资欠条，应适用一般时效2年之规定；如因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效，可以 付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 ：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 ：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳务合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 ：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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欠条作为证据直接向法院起诉的情形，“诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理”。本案中被告张某的答辩理由显然并不 越来越多的农民工进城务工，“黑心老板”拖欠农民工血汗钱的现象屡有发生，法院秉承司法为民的宗旨，简化农民工以工资欠条为证据追讨工资案件的审理程序，合理把握 ...
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