单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害 ，如果若某一欠薪案件已通过劳动争议仲裁且仲裁已经生效，但是没有经过政府部门的责令支付，仍不能对之立拒不支付劳动报酬刑事案。5．犯罪结果 ...
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（二）第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”给我一 对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，法院不能直接受理。因此，在本案中，法院驳回了原告张林富的起诉。文章摘自网络 ...
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稳定的重要隐患。在立法调研过程中了解到，2008年以来，有的地方拖欠或不支付劳动者劳动报酬的案件呈上升趋势，占全部拖欠工资案件的5%～10%。据调查，拖欠或不 或者免除处罚。 实践中在适用本条时应当注意以下几个方面：（1）正确区分刑事犯罪与民事纠纷的界限。既不能都以犯罪处理，造成打击面过宽，也不能都以 ...
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给予经济补偿，随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。律师分析：本案要 征得本单位工会或者员工本人书面同意，但第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的， ...
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单位不应支付经济补偿。2011年8月22日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机床公司支付经济补偿。仲裁委裁决后，王某不服，诉至市中区 期满时，机床公司虽提出续订劳动合同，但在这种工资被拖欠的状态下，显然不能视为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故机床公司依法应当向 ...
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2月1日至同年12月31日的二倍工资差额，并于同年9月15日才申请劳动仲裁。周先生的维权主张已超过劳动争议调解仲裁法规定的1年申诉时效。周先生 理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 ...
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具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利， 并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动 ...
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解除劳动合同经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权【案情简介】申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人** 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定，本案被申请人2020年*月21日春节放假至2020年*月8日，后因 ...
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十四条之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同 因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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时效，冯某申请支持双倍工资的请求，仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一焦点问题，即双倍工资是不是劳动报酬？受不受《劳动争议调解仲裁法》第27条 共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的限制。另本案涉及冯某 ...
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