自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者 劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否 ...
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敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职且单位有过错 《劳动合同法》第三十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...
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记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订《降薪协议》，因何某某不 的责任。 二、解除劳动合同后经济补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么，计算经济补偿金应按照实 ...
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奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由 公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。徐涛 ...
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毕业的学生就是雨后春笋，你不过就是公司里得手的一个而已，他玩腻了自然会想办法让你走的。 别恋战，赶快止损！现在就辞职，立刻辞职。 最耗不起的是青春 ？你提出终止后是否能够全身而退？你提出提前终止潜规则是否需要返还部分交易对价？对方单方提出终止后，你是否有权要求支付分手费？ 在对方没有其他新的潜规则对象 ...
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。单位招录张三花费了15000元的招录费用，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析：A、法律依据：《劳动合同法》 其他情况：案例1、张三新入职深圳某公司，双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不 ...
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准则执行；特区会计准则未作规定的，参照国际惯例执行。 3.经理人在每季终了后的一个月内，须向信托人提交本季度信托报告，信托人在每半年终了后的一个半月内 的延长或转变为开放式基金的提案； （5）本基金期满清盘或提前清盘事项； （6）经理人或信托人的辞职或撤换； （7）其它有关本基金的重大事项。 上述所 ...
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解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月；劳动合同不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动 ...
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认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供门店彩电和数码相机遗失的证据。长宁区法院经审理作出一审 十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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