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劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条 合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同条件,这一请求无法得到法院支持 ...
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劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条 合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同条件,这一请求无法得到法院支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条 合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同条件,这一请求无法得到法院支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与 合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
客户而招录,一旦与特定客户不再进行合作,那么这些岗位或者人员劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理岗位、工资等条件给员工,员工需要服从公司安排 其次,用人单位要与员工进行劳动合同变更协商,协商无法达成一致,才能解除劳动合同。最后,按照本条款解除劳动合同,需要提前听取工会意见。作为员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-690859.html -了解详情
履行期间,张某辞职。辞职之后,张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求张某及某油漆厂承担赔偿责任,赔偿经济损失38637元。张 》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定条件劳动合同……,对用人单位造成经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-326374.html -了解详情
单位,这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同情形,包括如下三种:在试用期内 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-326339.html -了解详情
解除权,需满足提前三十日以书面形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意前提下,没有通过进一步协商或者等待 费用,到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理,属于行政管理范畴。只有符合用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -了解详情
损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与 合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
不愿意调解,致本案无法调解。原审法院认为,关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据争议,应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供证据 。因此,家乐福公司应当向胡少基支付2014年度奖金。第三,家乐福公司解除劳动合同时间是2014年12月4日,当年工作日此时还剩17.75天,而胡少基 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
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