在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的 合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同的条件,这一请求无法得到法院的支持 ...
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在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的 合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同的条件,这一请求无法得到法院的支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -
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在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》,着就是出租汽车公司提前解除劳动合同,这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的 合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同的条件,这一请求无法得到法院的支持 ...
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损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与 合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -
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客户而招录,一旦与特定客户不再进行合作,那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工,员工需要服从公司的安排 其次,用人单位要与员工进行劳动合同变更的协商,协商无法达成一致的,才能解除劳动合同。最后,按照本条款解除劳动合同的,需要提前听取工会意见。作为员工, ...
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履行期间,张某辞职。辞职之后,张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求张某及某油漆厂承担赔偿责任,赔偿经济损失38637元。张 》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件除劳动合同……,对用人单位造成经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-326374.html -
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单位,这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-326339.html -
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解除权,需满足提前三十日以书面形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下,没有通过进一步协商或者等待 费用,到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理,属于行政管理的范畴。只有符合用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -
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损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与 合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -
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不愿意调解,致本案无法调解。原审法院认为,关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议,应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据 。因此,家乐福公司应当向胡少基支付2014年度奖金。第三,家乐福公司解除劳动合同的时间是2014年12月4日,当年工作日此时还剩17.75天,而胡少基 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -
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