，因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另因原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作 职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数则视为加班，并且存在工作日及双休日、节假日加班的 ...
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损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的 收入/36 例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长时间 ...
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签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意 的权利，应该被认定为违法和无效的。 第三，合同中规定A小姐双休日均需正常上班且没有加班费，剥夺了劳动者休息的权利，按照《劳动合同法》第38条的规定 ...
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上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种 如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成，虽然违反单位管理制度，请假未批准，但不应认定为 ...
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不能单独作为认定案件事实的依据。因此，对原告认为的XXX当天请假未上班的观点不予支持。关于XXX的居住地和上下班途中问题。居住自由是公民人身自由的 部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中”。上下班途中是工作场所和工作 ...
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不写辞职书的话将不发放当年11、12月的工资，不用再上班。12月24日(周一)，当自己正常去上班时，发现公司大门已锁，询问获知公司已搬至他处。 工艺品 、哺乳期内的，即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该 ...
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无法正常写字、审批文件、无法使用电脑，脚踝受伤严重，走路一瘸一拐，影响总裁形象，导致孔某不能正常上班，请假休息，产生一定的误工费。法官最终根据医院 第15条第4款的规定：因道路交通事故造成下列财产损失，即非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院 ...
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日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法 难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性 ...
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通知要求：王某必须于2007年12月20日之前回学校报到，恢复正常上班。如因身体健康状况仍无法继续工作，需提供相关有效的病假单和病历证明。如逾期未回 是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间 ...
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高速停车区保洁员。2012年5月1日早杨某骑自行车上班，遇通往停车区的便道涵洞桥下因前日下雨积水无法通行，便从高速公路护栏破口处穿越高速公路，不幸被 在当日早上在高速公路从事其他活动，不能因其行为的违法性而否认其选择该路线上班的合理性。 3.路线违法性应由非本人主要责任的交通事故的后果来评价。虽然选择 ...
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