不等。劳动合同期限在3个月以下的，不能约定试用期。所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同；如聘用 、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等，这些工作都是非常必要的。3、面试过程需要技巧而不是花哨。面试官们应将“详细陈述您的成长经历”作为面试 ...
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金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的 双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 ...
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时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有可能，也可能会短。”易才集团劳动法专家解释到。而且工作满一定的年限，主动权就在劳动者手中，劳动者有权 企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能 ...
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记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和 ...
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记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和 ...
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记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和 ...
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的离退休职工，再次被聘用时，其与企业之间不形成劳动法律关系，其受到的伤害不是工伤，应通过民事诉讼途径解决。所以我认为，本案的老赵，应该受劳动法 工伤保险待遇的大门之外，对他们而言显然是不公平的，属于制度性歧视。我国法律、法规并不排斥离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇我国《条例》第 ...
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后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议 按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4 ...
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紧急会议，总部出于全球经营方面的考虑决定 裁员，考虑到我仅在公司工作一天，如果被裁仅会有‘最小损失’，所以决定裁我！”“不仅如此，我在易达文工作一天 单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同 ...
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1）劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同 的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得 ...
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