，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的 续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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该证据在庭审中也获得了劳动者一方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。 同时，本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为 故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合 ...
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不同的观点：一是兼得模式。即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，同时还可以获得工伤保险赔偿，即通俗所说的“双赔”。主要理由是交通事故造成工伤后，工伤 因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿请求权。（五）侵权责任法不支持双倍 ...
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不同的观点： 一是兼得模式。即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，同时还可以获得工伤保险赔偿，即通俗所说的双赔。主要理由是交通事故造成工伤后，工伤 因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。 3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿请求权。 （五）侵权责任法不支持双 ...
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伪造的事实，故申请人特依法申请笔迹鉴定。请法庭根据案件审理的实际需要决定是否需要进行笔迹鉴定，谢谢！ 此致广州市ⅹ区人民法院 申请人： 年 月 日 民 事 起 诉 支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决 ...
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的事实，故申请人特依法申请笔迹鉴定。 请法庭根据案件审理的实际需要决定是否需要进行笔迹鉴定，谢谢！ 此致 广州市ⅹ区人民法院 申请人： 年 月 日 民 事 起 诉 支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决 ...
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了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至2008年12月止的双倍工资差额：（1）事实依据： 员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实，该表明确显示：偶尔由于申诉人周六不上班， ...
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因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例 条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第12号）对此类 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。原告要求不支付超过法定试用期赔偿的诉讼请求，本院不予支持。根据上述查明的事实，原告虽以被告违反劳动合同 年10月21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为 ...
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