下面，就分析一下，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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尤为明显。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过 面临转型。 对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能随意侵害员工利益，劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要 ...
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。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《工伤保险条例》第十四条规定， 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （注：《关于江西省2020年调整因工 ...
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，后2016年12月，陈某某摔伤造成行动不便，养老院护理等级提升，陈某某工资收入1800元/月不足以支付养老院产生费用（护理费2000元每月、医药费300元每月、 几个方面的费用?要知道，老人的赡养费咋算，就得首先知道，支付的赡养费都包括哪些费用。法定赡养费的给付内容主要有：1、老年人基本赡养费。主要 ...
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。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《工伤保险条例》第十四条规定， 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （注：《关于江西省2020年调整因工 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档 单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。 ...
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制作《生活自理障碍鉴定申请书》；（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；（六 ；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...
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的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算工作予以注销时， 工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于 ...
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单位提供专项费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下法律法规 的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”附：《最高人民法院关于审理 ...
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管理运作的一个民间性组织。那么在日常生活过程中，属于业主和业主委员会又拥有哪些权利呢？业主委员会业主委员会是否有权解聘物业服务公司？无权。首先，业主委员会 ；也就是说，业主大会开会形式多样，但必须符合法定的人数，业主大会召开必须满足最低人数或投票权的限定，只有这样才能体现大多数人的利益，以保障所作出的 ...
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