解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级 2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级 2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人 计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？ 59、2010年甘肃省嘉峪关市9级工伤伤残赔偿标准？ 60、北京市2010年国家工伤伤残鉴定7级的 ...
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1260元（630元/月×2个月）,不能按照三个月工资计算经济补偿金。 其二，缴纳养老保险金是按月计算的，根据被答辩人的陈述，其是2004年8 ○○七年五月十七日 注：劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，对经济补偿金及养老保险费的计算方法，采纳了本律师的意见，并通过调解当场结案。 景德镇律师 沈英华 民革 ...
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尔电子有限公司工作。2005年6月14日北京格雷维尔电子有限公司出具证明，内容为原告月工资1500元，已由该公司代扣个人所得税，自2003年4月至今因事故一直未上班， 计算时间上的区别，未区分扶养人的年龄。如根据《解释》第二十八条之计算方法，则侵权人要赔偿被扶养人20年的生活费，届时扶养人已年近90岁 ...
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尔电子有限公司工作。2005年6月14日北京格雷维尔电子有限公司出具证明，内容为原告月工资1500元，已由该公司代扣个人所得税，自2003年4月至今因事故一直未上班， 计算时间上的区别，未区分扶养人的年龄。如根据《解释》第二十八条之计算方法，则侵权人要赔偿被扶养人20年的生活费，届时扶养人已年近90岁 ...
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时间已累计满一年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 ...
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休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法计算应休未 职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 这里所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 ...
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本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所 ...
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元。XXXX辩称：XXXX于2010年6月4日到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关规定， 和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天） ...
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