办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资 二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数 ...
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天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 ...
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、法规保护。赔偿与解决办法：按照以上法律、法规规定处理因事实劳动关系，引起劳动争议的方法有两种：一种是补签劳动合同，即从参加工作第一天开始至双方协商终止劳动 的，按一年计发；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4 ...
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的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资， 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向你支付经济 ...
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医疗机构出具的证明确定。就你来信中所提的问题，主要涉及到误工费的计算方法，根据《侵权责任法》和上述司法解释的规定，误工费赔偿的是受害人 期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。 计算公式： 误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。 (1)有固定收入人员的误工费 ...
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应如何折算？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月 ，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资 ...
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一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1)普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 即无上限。2)特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退，在被申诉人处的工作 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ...
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、24、25条、《中华人民共和国保险法》第68条之规定，参照《学生伤害事故处理方法》第5、8、38条之规定，判决如下: 被告肖芸赔偿原告赖正珠医药费、 后主要是由其母亲张永香护理的，而其为农业人口，护理工资标准按上一年度城镇职工月平均工资计算显然与法律规定不符。4、残疾赔偿金己包含了相应的精神损害抚慰 ...
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剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第12条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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