有关竞业保密协议的规定 -案例分析搜索

员工支付违约金后是否还需履行竞业约定

违约金90000元，且需继续履行竞业限制协议。 □律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案是用人单位和劳动者有关竞业限制纠纷方面的典型案例，主要涉及竞业、定价模式及客户资料等重要商业秘密，属于法律规定中负有保密义务的人员。另外从甲公司与其签订了《竞业限制协议》也能进一步说明这点，因此徐先生认为 ...

//www.110.com/ziliao/article-527056.html -了解详情

违反竞业限制义务主要包括哪些情形

根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条的规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-500987.html -了解详情

离职竞业限制案件裁判中的利益平衡

,明确杨某在X公司处岗位具有特殊性,必然接触到X公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,竞业限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额上述裁决,提起诉讼。诉争焦点本案争议焦点为:1、在双方签订的竞业限制协议中有关补偿金与违约金数额的约定是否存在利益失衡?2、杨某以其未实际受领补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-281438.html -了解详情

王建雷律师民事诉讼之违反竞业禁止条款起诉状

。（一）劳动合同法明确规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付；被告与原告约定的“工资报酬和奖金中已考虑保密及竞业，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的 ...

//www.110.com/ziliao/article-277071.html -了解详情

竞业禁止的法律适用

群岛公司可随时解除合同，并可依法追究赵立霞的民事和刑事责任，同时也可以向赵立霞进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，金海群岛公司与赵立霞签订了在智汇建公司任监事和经理，从事与金海群岛公司相同或相类似的工作，该行为违反了竞业禁止的规定，已对金海群岛公司构成侵权。现金海群岛公司要求行使归入权， ...

//www.110.com/ziliao/article-41473.html -了解详情

竞业禁止的法律适用

群岛公司可随时解除合同，并可依法追究赵立霞的民事和刑事责任，同时也可以向赵立霞进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，金海群岛公司与赵立霞签订了在智汇建公司任监事和经理，从事与金海群岛公司相同或相类似的工作，该行为违反了竞业禁止的规定，已对金海群岛公司构成侵权。现金海群岛公司要求行使归入权， ...

//www.110.com/ziliao/article-36027.html -了解详情

保密义务与保密津贴的关系

保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密协议，但未约定企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-378422.html -了解详情

公司董事的竞业禁止义务

辞去宝通公司董事职务，且宝通公司已处于歇业状态，各股东之间也已达成清算协议，即竞业的对象已不存在，故对该主张不予支持。对于原告要求刘道敏、黄珊或类似的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又与公司利益相冲突的事务。我国公司法第一百四十九条五项规定了董事的竞业禁止义务：董事、高级管理人员不得未经股东会 ...

//www.110.com/ziliao/article-141860.html -了解详情

竞业禁止的法律适用

，某公司可随时解除合同，并可依法追究赵某的民事和刑事责任，同时也可以向赵某进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，某公司与赵某签订了保密某公司的侵权行为。公司法第六十一条第一款的规定：“……从事上述营业或者活动的?指竞业禁止行为?，所得收入应当归公司所有。”现某公司据此行使归入权，理由正当， ...

//www.110.com/ziliao/article-323820.html -了解详情

“竞业禁止”有规定教师“跳槽”遭索赔

姜某告上了法庭。近日，辽阳市宏伟区法院受理了一起竞业禁止案，在法院的调解之下，姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位所在起施行的《劳动合同法》的有关规定。姜某在培训学校工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的竞业禁止条款符合《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-180706.html -了解详情